依据作业需要，经研讨，临淄经济开发区面向临淄区各镇（大街）、区直各部门单位揭露选调部分作业人员。

  面向临淄区各镇（大街）、区直各部门单位中担任副科级以下（不含副科级）职务且契合资历条件的机关作业单位（不包括校园、医院）在职在编作业人员。

  作业人员5人，主要是做经管、招商引资、规划建造、金融服务、归纳和谐等方面作业。

  1.具有较高的政治素质、理论水平和激烈的作业心、责任心，大局认识、服务认识、贡献认识较强，作业作风仔细厚实、吃苦耐劳，具有经济、金融、财会、法令、规划、土建等专业布景，或具有归纳文字、招商引资、规划建造等作业经验者优先。

  2.具有全日制大学本科及以上学历；年纪一般不超越35周岁（1989年3月1日今后出世），特别优异的年纪可放宽至40周岁（1984年3月1日今后出世）。

  3.有最低服务年限要求的，应到达方针规则的最低服务年限要求，时刻截止到2024年3月30日。

  7.有以下景象之一的，不得参与选调报名：未经单位审阅赞同的；涉嫌违纪违法正在承受查看没有作出定论的；受党纪政务处置或安排处理，尚在影响期间的；被依法列为失期联合惩戒目标的；档案资料及信息存疑核对不清的；具有需逃避景象的；试用期未满的；法令、法规规则的其他景象。

  1.个人报名。经所在单位赞同后，个人填写《选调作业人员报名表》（附件1），签定《诚信承诺书》（附件2），连同身份证、学历证书复印件，于2024年3月15日前将纸质版扫描成PDF，与《选调作业人员报名表》电子版一同，发送至临淄经济开发区公事邮联络电线.资历审阅查看。对报名人员进行资历审阅查看，依照《干部人事档案作业条例》规则，坚持“凡进必审”，将干部档案审阅贯穿选调作业一直，凡发现档案资料或信息存疑核对不清的，一概暂停有关选调程序，严厉把好“进口关”。

  3.面谈调查。与资历审阅查看合格人员逐个进行面谈，调查应试者政治素质、方针理论水平、逻辑思维、剖析处理问题等方面的才能，以及应试者作业经验、业务知识等方面对岗位的习惯程度。

  4.实践调查。依据面谈状况确认实践调查目标，安排到相关部室参与为期3个月的实践训练，调查与临淄经济开发区作业的习惯状况。

  5.研讨调入。依据面谈调查、实践调查状况做归纳考评，依照有关程序规则，研讨确认选调人选，处理分配手续。归纳考评不合格的回原单位作业。

  1.聘任办理。依照《开发区全员岗位聘任制实施办法（试行）》（鲁组发〔2020〕3号）、《关于细化完善开发区全员岗位聘任制方针的有关定见》（鲁组字〔2023〕7号）要求，临淄经济开发区现在实施全员岗位聘任制，对行政或作业编制人员聘任光临淄经济开发区作业的，实施“单轨运转、档案接续”。

  2.薪酬办理。聘任期间，实施绩效薪酬准则，依照《开发区全员岗位聘任制实施办法（试行）》（鲁组发〔2020〕3号）、《关于细化完善开发区全员岗位聘任制方针的有关定见》（鲁组字〔2023〕7号），依据临淄经济开发区在全省开发区归纳开展查核点评发放绩效薪酬。